為進(jìn)一步規(guī)范公開(kāi)招聘程序，嚴(yán)把用人關(guān)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》[蘇辦發(fā)（2011）46號(hào)]、《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試暫行辦法》（蘇人社發(fā)[2013]325號(hào)）、《無(wú)錫市關(guān)于印發(fā)<無(wú)錫省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（錫委辦發(fā)[2012] 54號(hào)），以及《無(wú)錫市事業(yè)單位高端、緊缺性人才招聘實(shí)施意見(jiàn)》（錫人社發(fā)[2016]193號(hào)）、《無(wú)錫市衛(wèi)生計(jì)生委直屬事業(yè)單位高端及緊缺性人才公開(kāi)招聘工作實(shí)施辦法》（錫衛(wèi)人〔2016〕43號(hào)）、《2017年無(wú)錫市衛(wèi)生計(jì)生委直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高端及緊缺性人才公告（長(zhǎng)期）》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用面試的方式，測(cè)查應(yīng)試人員的知識(shí)面、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析解決問(wèn)題及實(shí)踐操作的能力，擇優(yōu)選拔人才。

二、組織工作

醫(yī)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由潘兆麟同志任組長(zhǎng)，姚建軍同志任副組長(zhǎng)，成員由曹葉麗、錢(qián)永潮、管紅波、季慶、裴建琴、甄莉麗等同志組成。日常工作部門(mén)設(shè)在人事處。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本單位公開(kāi)招聘工作公開(kāi)、公平、公正的實(shí)施。

三、招聘方案

㈠組織報(bào)名

通過(guò)各種途徑發(fā)布高端、緊缺性人才崗位信息，招聘公告全年有效，加大對(duì)外宣傳，通過(guò)電子郵件、郵寄、傳真、現(xiàn)場(chǎng)及網(wǎng)站等多種方式，組織報(bào)名工作。人事處做好報(bào)名信息及相關(guān)支撐材料的審核工作。

㈡靈活開(kāi)考

根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，可不定期組織考試，考試前發(fā)布相關(guān)公告，并報(bào)公開(kāi)招聘考核方案至上級(jí)主管部門(mén)備案。公告包括考試時(shí)間、崗位、地點(diǎn)等內(nèi)容。考試結(jié)束后，按公開(kāi)招聘要求進(jìn)行錄用公示，并簽訂協(xié)議。每一次開(kāi)考必須在上一輪招聘程序結(jié)束后方可實(shí)施。每季度公示高層次、緊缺崗位剩余崗位數(shù)。

㈢考評(píng)方法

直接采取面試的方式，面試成績(jī)即為考核總成績(jī)，滿(mǎn)分為100分，60分為合格線(xiàn)。面試內(nèi)容包括考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、儀表舉止、分析能力及應(yīng)變能力等方面。同類(lèi)考生使用同一套題，考生對(duì)試題逐一回答，每位考官分別根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立完成現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，并在評(píng)分表上由考官本人簽字確認(rèn)。

㈣試題編制

試題編制要求內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，與本專(zhuān)業(yè)內(nèi)容相關(guān)。編制時(shí)應(yīng)注意科學(xué)合理、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，符合“為用而考”和“因崗擇人”的原則，以達(dá)到測(cè)試考生綜合能力的目的。

在面試前24小時(shí)內(nèi)由醫(yī)院指定專(zhuān)家編制各專(zhuān)業(yè)面試試題。試題編制的專(zhuān)家經(jīng)指定后，與一名工作人員一同到指定地點(diǎn)進(jìn)行試題編制工作，兩人將手機(jī)交監(jiān)督人員保管。在出題過(guò)程中，人員均采取封閉式管理并全程錄像。各崗位的面試題均編制面試試題、備用試題各1套（3題，題量以考生15分鐘內(nèi)答完為宜）。試題內(nèi)容涉及專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，試題答案中列出對(duì)應(yīng)的評(píng)分要點(diǎn)，供考官評(píng)分時(shí)參考。

編制好的試題（含參考答案）由監(jiān)察處負(fù)責(zé)做好封存保管工作，在開(kāi)考時(shí)方可現(xiàn)場(chǎng)拆封使用，試題及相關(guān)材料在使用完成后及時(shí)回收存檔。

㈤考官組成

結(jié)合專(zhuān)業(yè)，確定考官名單，每個(gè)專(zhuān)業(yè)設(shè)定考官5人（其中主考官1人，考官4人），主考官由本院指定，其他4名考官由市衛(wèi)計(jì)委從全市考官庫(kù)中抽取。被抽到的考官應(yīng)通過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)并簽訂保密及履職承諾書(shū)。

㈥考場(chǎng)選定及人員安排

考場(chǎng)由試室、考生候考室、考官簽到室組成，獨(dú)立設(shè)置，不交叉，有專(zhuān)人引導(dǎo)，配有巡視人員，確保考場(chǎng)內(nèi)外考場(chǎng)秩序符合相關(guān)要求。考場(chǎng)內(nèi)設(shè)有考生席、主考官席、考官席、計(jì)分席及工作人員席等。考場(chǎng)內(nèi)面試全程錄像。

㈦考生要求

1.考生應(yīng)在考試前45分鐘憑準(zhǔn)考證和本人身份證到候考室報(bào)到，無(wú)準(zhǔn)考證、無(wú)有效身份證件或人證不符的人員不得參加考試。考生在考試開(kāi)始時(shí)仍未報(bào)到的，經(jīng)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后，作考生自動(dòng)棄權(quán)處理，工作人員應(yīng)當(dāng)簽字登記。

2.考生報(bào)到后，分別按報(bào)名崗位抽取考試順序號(hào)。工作人員負(fù)責(zé)向全體考生告知考場(chǎng)紀(jì)律：

⑴考生要遵守考試紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從工作人員的安排。

⑵考試時(shí)，共需回答3道題，總時(shí)間不得超過(guò)15分鐘（若出現(xiàn)同分者，加試回答2道題，不得超過(guò)10分鐘），但可提前結(jié)束。以考生提出應(yīng)試完畢為停止時(shí)間，考試時(shí)間結(jié)束時(shí)考生必須立即停止應(yīng)試。不準(zhǔn)回答與考試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，不得作個(gè)性化自我介紹。

⑶考試結(jié)束后，考生均不得返回考場(chǎng)和原候考室，應(yīng)在工作人員指定地點(diǎn)等候，簽字確認(rèn)成績(jī)后即可離開(kāi)考試區(qū)域。

3.考生的通訊工具報(bào)到時(shí)均關(guān)閉后交工作人員集中保管，直至考生完成考試離開(kāi)考試區(qū)域。考試順序號(hào)與本人姓名的匹配由監(jiān)督人員負(fù)責(zé)。

㈧評(píng)分工作

1.在正式開(kāi)考前，由人事處專(zhuān)門(mén)組織全體工作人員召開(kāi)考務(wù)工作會(huì)議，明確職責(zé)分工，考試時(shí)所使用的材料在考前另行發(fā)放。

2.當(dāng)天開(kāi)考前，工作人員負(fù)責(zé)組織全體面試考官小組成員進(jìn)行培訓(xùn)，解答評(píng)分要求，確保每位考官掌握評(píng)分要點(diǎn)。并在正式評(píng)分前，由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管考官的通訊工具，直至評(píng)分工作結(jié)束。

3.面試時(shí)，由主考官根據(jù)試題向考生提問(wèn)。

4.根據(jù)每位考官評(píng)分的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，相加除以5，即為考生成績(jī)（按“四舍五入”方法保留兩位小數(shù))。考官評(píng)分高于90分或低于40分要說(shuō)明理由。考生最終成績(jī)經(jīng)計(jì)分員、監(jiān)督員簽字確認(rèn)，由主考官簽字并加蓋單位印章后生效，以一式兩聯(lián)的方式當(dāng)場(chǎng)書(shū)面告知考生，考生在單位留存聯(lián)上簽字確認(rèn)。

5.根據(jù)各崗位考生的最終成績(jī)，按招聘崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員名單，如因同分造成確定人數(shù)超過(guò)招聘崗位數(shù)的，及時(shí)組織同分人員加試，并按加試成績(jī)排名從高到低確定體檢人員。

6.所有崗位的考生考核總成績(jī)和體檢人員名單，在考試完成后24小時(shí)內(nèi)，經(jīng)醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后報(bào)市衛(wèi)計(jì)委，統(tǒng)一公示。

四、體檢、考察、公示及錄用

在體檢工作完成后，由醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察，考察合格的，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委審核通過(guò)，在市人社局、衛(wèi)計(jì)委及本單位網(wǎng)站上公示擬錄用人員名單5個(gè)工作日無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄取、聘用手續(xù)。

在考試、體檢、考察過(guò)程中，因不合格、放棄或其他原因出現(xiàn)空缺的，醫(yī)院提出是否遞補(bǔ)意見(jiàn)（成績(jī)不合格的不得遞補(bǔ)），經(jīng)市衛(wèi)生計(jì)生委審核后，報(bào)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)。考生遞補(bǔ)情況按考試成績(jī)排名從高到低順延確定，并在市衛(wèi)生計(jì)生委以及醫(yī)院網(wǎng)站公布。聘用審批后不再遞補(bǔ)。

確定錄用并辦理相關(guān)手續(xù)，與擬聘人員簽訂聘用合同后，依據(jù)擬聘人員到崗情況，每季度第三個(gè)月末在無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、無(wú)錫市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站、醫(yī)院網(wǎng)站公布高端、緊缺性人才招聘進(jìn)展情況和空缺崗位數(shù)等。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.考試過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與并記錄。所有參與本次考試工作人員均需佩證上崗。

2.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按要求開(kāi)展工作，不搞暗箱操作。

3.考官應(yīng)堅(jiān)持客觀(guān)公正的原則，不準(zhǔn)在評(píng)分工作中打關(guān)系分或任意送、扣分。

4.在公開(kāi)招聘工作中有違法違紀(jì)行為的人員，一經(jīng)查實(shí)將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

5.公開(kāi)招聘工作中有關(guān)工作人員及考官，在本次考試中，應(yīng)按要求實(shí)行回避制度，具體辦法參照《國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)員回避暫行辦法》執(zhí)行。

本方案嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體由無(wú)錫精神衛(wèi)生中心負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)

無(wú)錫市精神衛(wèi)生中心監(jiān)察處：0510-83219306

無(wú)錫市精神衛(wèi)生中心人事處：0510-83013207

六、本方案分別報(bào)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)和市衛(wèi)生計(jì)生委批準(zhǔn)后實(shí)施，并嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)定執(zhí)行，具體由無(wú)錫市精神衛(wèi)生中心負(fù)責(zé)解釋。

二○一七年二月二十八日