根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘編外專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位與條件

（一）招聘對(duì)象與崗位

招聘對(duì)象：專業(yè)技術(shù)人員12名。

招聘崗位：具體見(jiàn)2025年第一批編外崗位簡(jiǎn)介表（附件1）。

（二）基本條件

1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公；

2．熱愛(ài)應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神；

3．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4．此次招聘對(duì)象年齡：18周歲以上、35周歲以下（1990年1月1日至2007年12月31日期間出生）。

5．戶籍不限；

6．具備應(yīng)聘崗位所要求的其他條件（詳見(jiàn)附件1，附件中有其他條件的，以附件明確的條件為準(zhǔn)）；

7．下列人員不得報(bào)名：

（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教，以及紀(jì)律處分的人員（包含正在接受處分審查或涉嫌犯罪接受調(diào)查的），參加非法組織的人員；

（3）違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（5）其他不宜招聘的情形。

二、報(bào)名及審核

（一）報(bào)名辦法

1．報(bào)名時(shí)間和方式：

招聘公告發(fā)布日起至2025年8月1日，報(bào)名時(shí)間為工作日上午8:00-11:20，下午13:30-16:00。應(yīng)聘人員根據(jù)公布的招聘崗位，到人事部門現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地址：無(wú)錫市錢榮路156號(hào)，無(wú)錫市精神衛(wèi)生中心人力資源處（精神衛(wèi)生中心8號(hào)樓314室）。

咨詢電話：0510-83013207。

2．報(bào)名所需材料：

應(yīng)聘人員提供報(bào)名表（附件2）、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證（電子注冊(cè)備案表）、專業(yè)技術(shù)資格證等符合錄用條件的證明材料原件及復(fù)印件。

3．報(bào)名注意事項(xiàng)：

應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求如實(shí)填寫《2025年編外人才公開招聘報(bào)名表》（附件2），表上附本人近期一寸免冠彩照1張。

（二）資格審核

1．醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。應(yīng)聘人員須經(jīng)資格審核合格后方可參加考核。

2．資格審核貫穿招考工作全過(guò)程，在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不得報(bào)考的情形或者不符合報(bào)考資格條件的，將取消其報(bào)考資格、終止聘用程序。

三、考核

（一）開考比例

藥師崗位不設(shè)開考比例。

其他崗位開考比例為1:3。達(dá)不到開考比例的，取消該招聘崗位。

（二）考核及成績(jī)計(jì)算方式

1.考核方式

藥師、總務(wù)處科員崗位：

報(bào)名人數(shù)是崗位招聘人數(shù)5倍以上，采用筆試+面試方式。筆試為100分，合格線為60分。筆試合格者按成績(jī)從高分到低分，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)1:3的比例，依序確定列入面試環(huán)節(jié)的名單，面試為100分，合格線為60分。

報(bào)名人數(shù)小于或等于崗位招聘人數(shù)5倍，直接采用面試方式，面試為100分，合格線為60分。

護(hù)理崗位：

采用筆試、技能操作、面試方式。筆試為100分，合格線為60分。筆試合格者按成績(jī)從高分到低分，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)1:3的比例，依序確定列入下一考核環(huán)節(jié)的名單。面試為100分，合格線為60分。

2.總成績(jī)計(jì)算方法

（1）各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。

（2）直接面試：面試成績(jī)即為總成績(jī)。

（3）筆試+面試：總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分確定排名。

（4）筆試+技能操作+面試：總成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、技能操作成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。如總成績(jī)相同，按技能操作成績(jī)從高分到低分確定排名。

（二） 考核內(nèi)容

根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)掌握情況，以及工作能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、價(jià)值觀及儀表舉止等。

（三）考核時(shí)間

具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注醫(yī)院官網(wǎng)。

四、體檢及考察

（一）根據(jù)考核總成績(jī)從高到低按招聘崗位數(shù)1:1確定入圍體檢名單，進(jìn)行公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者，不予錄用。用人單位對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的資格條件、政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人信用、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。

（二）在考核、體檢、考察過(guò)程中，因不合格、放棄或其他原因出現(xiàn)空缺的，按需實(shí)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員由考核總成績(jī)排名從高到低依次選擇。

五、公示及錄用

體檢合格人員經(jīng)考察合格后，擬錄取人員名單在本單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。因應(yīng)聘人員單方面原因在規(guī)定期限內(nèi)未能辦理相應(yīng)手續(xù)的，取消其錄取資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0510-83219306

附件： 1．2025年第一批編外崗位簡(jiǎn)介表

2．2025年編外人才公開招聘報(bào)名表

無(wú)錫市精神衛(wèi)生中心  無(wú)錫市中心康復(fù)醫(yī)院

                        2025年7月25日

附件2 ：2025年編外人才公開招聘報(bào)名表