為踐行社會主義核心價值觀，著力解決“四風”問題，切實轉變工作作風，努力打造醫院優秀團隊，日前市精神衛生中心推出科室文化建設“三大準則、八項要求”。三大準則，即“一切行為服從紀律、不損害他人和醫院利益、一切工作崇尚務實”；八項要求，即“團結友愛、民主公正、關心集體、德術并舉、不拿紅包回扣、不聽信傳播謠言、不鋪張浪費、不碌碌無為”。
      為深入貫徹“三大準則、八項要求”，醫院還制訂科室文化建設百分制評分細則，包括環境設施、學習教育、團隊建設、優質服務、科室管理、績效分配、文明創建、政風行風、群團建設、公益奉獻等十個方面，要求做到五個帶頭，即“帶頭敬業奉獻創先爭優、帶頭推進各項工作創新、帶頭加強作風效能建設、帶頭參加志愿公益活動、帶頭倡導良好社會公德”。細則明確，要求科室環境整潔溫馨，物品擺放整齊美觀，各項工作秩序井然，執行“溫馨服務十八項細則”，盡職盡責為患者服務，綜合滿意率達98%以上；遵守各項規章制度，倡導比干勁、比貢獻、比業績，厲行節約，積極培育良好的科風、醫風和重服務、重質量、重科技的氛圍，不發生違規違紀行為；科室成員樹立學習創新意識，形成團結互助、平等友愛、共同進步的和諧人際關系，不發生無原則糾紛，無越級上訪、投訴；努力踐行社會主義核心價值觀，關心社會公益事業，主動參與志愿者服務，每年至少組織或參加1次社會公益活動，至少為群眾及病員辦實事、送溫暖2次。
      醫院將每年組織綜合考評，三年為一個建設周期，具體從三個方面狠抓落實，一是抓好學習貫徹，做到統一思想、形成共識；二是抓好對照整改，做到明確差距、持續改進；三是抓好督導考核，做到分類指導、全面推進。力爭通過文化建設，營造文明、守紀、規范、和諧的人文環境，培育政治過硬、業務熟練、作風優良、富有團隊精神的干部員工隊伍，形成規范有序、嚴謹高效、運轉協調的管理體系，樹立團結奮進、敬業奉獻、務實清廉的科室形象，為推進精神衛生及康復醫學事業發展提供文化支持和精神動力。

                                                                                                                                                        （宣傳處）